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科發集團黨委組織召開波鴻實業新任領導班子成員集體廉政談話會議
發布時間:2020年11月13日  來源:   瀏覽次數:

   

    為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求,加強集團干部管理,結合集團黨風廉政建設及干部選任工作實際,做到抓早抓小,防微杜漸,11月5日上午,科發集團黨委組織召開波鴻實業新任領導班子成員集體廉政談話會議。科發集團黨委書記葉建宏、紀委書記楊平出席會議并作廉政談話,科發集團黨委副書記張雁主持會議。


    葉建宏指出,這次波鴻實業領導班子成員的充實和調整,是科發集團黨委、董事會根據波鴻實業班子實際,經充分醞釀,反復斟酌,按要求、按程序作出的決策。開展廉政集體談話,既是勉勵和鞭策,也是希望和要求,波鴻實業領導班子要充分發揮好相互監督、相互協助的作用,共同推動波鴻實業經營業績再上新臺階。
    葉建宏對波鴻實業領導班子提出四點要求。一是講政治,不辜負組織的信任和重托。要認真學習習總書記在中央黨校中青年干部培訓班上的講話精神,著力提升“七種能力”。波鴻實業作為國有控股的混合所有制企業,一定要清醒認識企業屬性和自己身份,要把加強黨的建設和完善公司治理統一起來,把股東會、董事會、經理層權責邊界理清楚。二是敢擔當,用良好的業績來回報組織。要按照國資監管新要求,做到“放而不亂,管而不死”、鼓勵創新;要以勤勉之心對待工作;要落實“一崗雙責”的要求,把管人、管事、管思想、管作風統一起來。三是講團結,進一步增強班子和團隊的凝聚力。要切實樹立大局意識、團結意識,進一步加強干部職工隊伍建設,以事業為先,以團結為重。四是講廉潔,切實做到嚴以律己、守住底線。加強對班子成員和下屬的教育監督,把握運用“四種形態”,努力營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。
    楊平指出,好干部是選出來的,也是管出來的,嚴管就是厚愛,是對干部真正負責。他結合近年發生在國有企業的典型案例,以案為鑒,深入淺出地講解了廉政警示教育的重要性,并對波鴻實業領導班子成員提出了三點要求。一是認清形勢,做政治上的“明白人”。要學好黨紀法規,樹立大局意識,保持頭腦清醒,敬畏規章制度。二是守住底線,做廉潔上的“清白人”。要加強自我約束,常棄非分之想,常懷律己之心;增強責任心和擔當意識;凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈,不為非法利益所動、不為不法分子所用。三是以身作則,做團結上的“帶頭人”。波鴻實業領導班子成員要做好表率,相互監督、相互幫襯、相互提醒,形成班子整體合力。
    集體談話結束后,科發集團黨委、紀委還對波鴻實業部分領導班子成員進行了個別談話。

全文轉載自科發集團官網

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